임신중인 여성 근로자에게는 근로기준법 제 74조 제5항에 따란 임신한 근로자에게는 연장근로가 금지됩니다. 임신 중인 여성 근로자의 동의가 있더라도 연장근로가 불가합니다.

제74조 제5항 위반의 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 규정이 있습니다.

​임신 중인 여성 근로자에 대한 휴일근로 역시 원칙적으로 불가합니다( 근로기준법 제 70조 제2항 본문)

근로기준법 제70조 제2항 단서에 따라 해당 근로자의 명시적 청구가 있고, 고용노동부 장관의 인가를 받을 경우에는 휴일근로가 가능하나, 현실적으로 인가 받는 것에는 한계가 있습니다.

※근로기준법 제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) 

② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. 

3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우